Literatuurstudie Werken aan de overgang
Amsterdam UMC deed in 2019 een uitgebreide literatuurstudie naar menopauze, gezondheid en werk, met als titel Werken aan de overgang. Dit gebeurde in opdracht van WOMEN Inc.
Het literatuuroverzicht gaat in op de relatie tussen de overgang en werk, aangezien hier nog weinig over bekend is. Daarbij focussen de onderzoekers zich op biomedische aspecten (menopauze) en op psychosociale en culturele aspecten (overgang als levensfase). Het onderzoek beantwoordt de volgende vragen:
- Wat is de stand van zaken in de literatuur over de relatie tussen overgang, menopauze en werk?
- Welke kennis ontbreekt?
Samenvatting
In totaal zijn meer dan 60 artikelen onderzocht. Hieruit kwam naar voren:
- De overgang lijkt een rol te spelen bij verminderd werkvermogen en verklaart mogelijk deels het hogere verzuim van vrouwen in deze leeftijdsfase.
- Op het werk spreekt men nauwelijks over de overgang.
- Vrouwen zelf maar ook leidinggevenden (h)erkennen overgangsklachten onvoldoende.
- Vooral voor vrouwen met ernstige overgangsklachten lijken verminderd werkvermogen en verzuim een probleem.
- Gezonde psychosociale werkkenmerken zijn belangrijk, vooral autonomie.
- Vrouwen met gebrek aan controle ervaren vaker overgangsklachten, ook als het gaat over fysieke werkomstandigheden zoals temperatuur en ventilatie.
- Overgangsklachten kunnen worden verward met andere gezondheidsproblemen zoals slaapproblemen, cardiovasculaire problemen of arbeidsgerelateerde psychische klachten zoals moeheid, stress en burn-out. Afbakening is niet eenvoudig.
- Vrouwen zoeken individuele oplossingen bij overgangsklachten op het werk. Interventies op de werkplek zijn nauwelijks beschreven.
- Een kennisagenda moet opgesteld worden, met prioritering van onderzoeksthema’s.
- Voor het doorbreken van het taboe op de overgang is het belangrijk dat werkgevers de verantwoordelijkheid delen voor gezondheid van werkende vrouwen in de overgang.
Lees de literatuurstudie van het Amsterdam UMC op de website van WOMEN Inc.